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La Croix-Rouge française est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, auxiliaire des pouvoirs publics, et une entreprise à but non lucratif, bénéficiant d’une diversité de métiers et filières.

Depuis 160 ans, elle agit sur de nombreux fronts pour soutenir et accompagner les personnes vulnérables, dans les champs sanitaire, social et médico-social, de la formation et de l’action internationale.

Les 7 principes fondateurs de la Croix-Rouge

Recrutement Croix Rouge Yvelines

Les 7 points clés de la politique RH de la Croix-Rouge

Politique RH Croix rouge

VOTRE FUTUR CADRE DE TRAVAIL

Des outils pour progresser dans votre métier :
• Un entretien d’évaluation annuel digitalisé
• Un plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié au niveau régional.
• Un accès libre à la plateforme e-learning pour gagner en compétence.

Une ancienneté valorisée et reconnue par une garantie d’évolution de la rémunération tous les 3 ans*

Une Prime de fin d’année (PFA)

Une prime d’un montant maximum d’un mois de salaire, versée en 2 fois en juin et décembre, conformément aux dispositions conventionnelles. À compter du 1er janvier 2022, si vous le souhaitez, vous pouvez lisser la PFA de façon mensuelle.

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

Un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé et budget
Le service social du personnel et notre réseau d’assistantes sociales régionales sont à votre écoute.

Une mission handicap garante de la politique de recrutement, d’intégration, de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap avec des référents handicap régionaux.

Un soutien psychologique 24h/24 et 7j/7
Notre partenaire vous accompagne par téléphone. *Dispositions issues d’accord à durée déterminée

Une complémentaire retraite Agirc ARRCO
Notre cotisation étant supérieure à la moyenne, elle vous permet, lors du passage à la retraite, d’obtenir une pension de retraite plus élevée (jusque 200€ mensuel*).

Le droit au télétravail

Vous pouvez télétravailler de façon régulière ou occasionnelle
selon votre poste.

Un compte épargne temps (CET)

Le dispositif du Compte Epargne Temps (CET) vous permet de déposer des congés et des jours de repos non pris pendant une période de référence. Sous réserve d’avoir un an d’ancienneté. Notre partenaire vous accompagne par téléphone.

Des aides à la mobilité, prêts immobiliers
avec Action Logement
Pour financer votre installation, pour trouver un logement, pour vous loger temporairement dans l’attente de votre futur logement si vous avez moins de 30 ans et êtes en alternance ; mais aussi une subvention jusqu’à 100€ par mois, des prêts à taux avantageux, des conseils en financement gratuits, des garanties de loyer pour rassurer votre propriétaire.

L’arrêt maladie

À partir d’1 an d’ancienneté, vous bénéficiez d’un maintien de salaire net à 100% dès le 1er jour d’arrêt de travail (sans application du délai
de carence pour le 1er arrêt).

Une mutuelle et prévoyance de qualité
(MALAKOFF HUMANIS et CHORUM)
Un fonds d’action sociale dédié pour aider à surmonter les difficultés en cas d’accident qui génère une situation de handicap, de précarité financière ou qui vous place dans une position d’aidant, etc. Nous prenons en charge 50% du montant de la mutuelle.

Des congés supplémentaires

Pour les événements familiaux, plus favorables que le cadre légal.

Vous êtes parents, vous bénéficiez

• D’une réduction d’une heure de travail par jour à compter du 1er jour du 3e mois de grossesse (au prorata de votre temps de travail) sans diminution de salaire.
• D’un congé maternité de 4 mois (date à date) et de son indemnisation sans minimum d’ancienneté.
• De 3 à 6 jours de congés enfant malade par enfant selon l’âge (jusqu’à 16 ans) sur justificatif médical. Si vous avez plusieurs enfants, vous avez la possibilité de reporter vos congés d’un enfant à un autre sur une même année civile*.

Une retraite progressive pour préparer l’avenir

Vous pouvez réduire votre temps de travail entre 40 et 80% pour prendre progressivement votre retraite*.
• L’octroi de jours de repos supplémentaires pour certains salariés de plus de 60 ans, travaillant à temps plein et positionnés sur un emploi pénible*.


BON À SAVOIR


Une prime de cooptation
Une prime allant de 500€ à 1500€ bruts versée en 2 fois après une période de présence du professionnel que vous avez recommandé, définie en fonction du type de contrat (réservé uniquement à certains métiers).

Des représentants du personnel sont à votre écoute et
organisés autour de 59 CSE sur l’ensemble du territoire métropolitain et ultramarin.

La possibilité de participer à des projets
d’intraprenariat au sein de notre accélérateur d’innovation sociale le « 21 ».